局勢穩(wěn)定之后，應(yīng)屆生的就業(yè)情況也得到了緩解，大有冬去春來的回暖趨勢，比較顯著的一個特點就是：畢業(yè)生不再盯著升學考研這一個選項，更愿意趁著校招，或者是應(yīng)屆生的身份，把簡歷投到國企和大企當中去。

高等教育的發(fā)展，呈現(xiàn)百花齊放的態(tài)勢，除了關(guān)注高校的排名和知名度的影響之外，我們更應(yīng)該把注意力放到畢業(yè)生的就業(yè)情況中去，只有能實現(xiàn)人才有出路的教育，才是真正的完整閉環(huán)。

根據(jù)智聯(lián)招聘軟件統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，截止到上個月中旬，超過一半的應(yīng)屆畢業(yè)生都拿到了offer，相比去年，上升了3.7個百分點。

這不僅意味著應(yīng)屆生的求職情況有所改善，同時，也意味著畢業(yè)生對求職的期望和信心都大大提高了，環(huán)境的穩(wěn)定，也是幫助同學們做出就業(yè)選擇的重要因素之一。

值得注意的是，在所有畢業(yè)生群體當中，本科畢業(yè)生、專科畢業(yè)生和碩博畢業(yè)生的實際就業(yè)數(shù)據(jù)不盡相同。

令人感到意外的是，本科生的就業(yè)情況，表現(xiàn)竟不如專科生。這三類應(yīng)屆生群體之中，碩博畢業(yè)生的就業(yè)情況是最好的，達到56.7%。

而大專畢業(yè)生的就業(yè)情況能達到54.4%，而本科生的實際就業(yè)率不足50%，只有47.5%，相較于應(yīng)屆生整體就業(yè)率50.4%而言，碩博和大專生都高出總體水平，而只有本科畢業(yè)生“拖了后腿”。

報告分析，有以下三方面的因素，影響了本科畢業(yè)生的求職情況。首先，是白領(lǐng)崗位在進入校招時，對學歷的需求越來越高，尤其是待遇優(yōu)厚的大廠。

因此在碩博研究生數(shù)量充沛的前提下，除非是本科學校和專業(yè)都比較熱門，且成績和能力都很優(yōu)秀的畢業(yè)生，才有希望獲得心儀offer。

與之相對應(yīng)的，是藍領(lǐng)崗位偏好技術(shù)型人才，故而弱化了對學歷的需求，也就是網(wǎng)友們口中說的：廠子里寧愿要大專生也不要本科生。

三方面因素導致本科生就業(yè)率低下，這類畢業(yè)生的行情最慘淡

不僅是因為沒那么必要，更因為本科生不夠穩(wěn)定，繼續(xù)升學考試的可能性更大，而�？粕�相對穩(wěn)定，不用擔心后續(xù)的人員流動性問題。

其次，本科生自身陷入了高不成低不就的矛盾之中，只能升學于高學歷人才競爭機會，也是導致他們就業(yè)率低下的重要原因之一。

最后一方面的因素，就在于本科院�？傆性S多處于“夾心層”的普通一本和二本院校，這些院校的學生在面試機會和面試通過率方面，都毫無意外地處在最劣勢的地位。

從求職類型上來說，國有企業(yè)仍是應(yīng)屆畢業(yè)生眼中的“香餑餑”，近三年的應(yīng)屆畢業(yè)生中，進入國有企業(yè)的畢業(yè)生占比始終穩(wěn)居第一，且每年都有一定幅度的上漲。

通過歷年國企的招聘名單也能看出，國企招聘的名單中不僅有高學歷的碩博研究生，也有應(yīng)屆的本科生和大專生。

因此有網(wǎng)友認為：國企招收大專生不能說明是大專生的就業(yè)市場好，只能說有些國企內(nèi)存在大量的“關(guān)系戶”，如果把這些“關(guān)系戶”都踢了，再看數(shù)據(jù)就完全是另一副模樣了。

實際上國有企業(yè)的招聘崗位也分很多種，就比如文職類崗位，其實對能力的要求比較低，說白了是多數(shù)人都能做的工作，但由于是國企，發(fā)展前景很好所以競爭激烈。

寫在最后：

在這種情況下，就只能通過篩選學歷，來優(yōu)中選優(yōu)了，反觀理工科的本科生，其實和技術(shù)類的大專生一樣，就業(yè)考察的是實力，而不是學歷，因此求職也會順利許多。

所以在討論畢業(yè)生的就業(yè)情況時，最好還是把本科、研究生和大專生，以及不同專業(yè)類型分開來統(tǒng)計，這樣更能直觀地感受到學歷和專業(yè)，對就業(yè)所帶來的影響。

雖然不能武斷地說，所有大專生的就業(yè)都比本科生好這種話，但可以確定的是，對于文科專業(yè)來說，哪怕是重點大學的本科生，畢業(yè)后都求職無門，考大專再去選這些專業(yè)，注定要成為行情最凄慘的那一批人了。

更何況，這些大專里面的文科專業(yè)，尤其是經(jīng)管類專業(yè)，學費甚至比專業(yè)碩士的學費都要高，一年好幾萬的學費，畢業(yè)后無人問津，這種大專專業(yè)，還是建議家長們?nèi)�思�?